Uregulowania szwedzkiego prawa pracy

Z ostatniej chwili

Przeczytaj również

Pogoda

Reklama

Popularne Newsy

Nasze społeczności

Reklama

Uregulowania szwedzkiego prawa pracy
Posted by

Uregulowania szwedzkiego prawa pracy

Podstawowe uregulowania szwedzkiego prawa pracy

Szwedzkie prawo pracy oparte jest na umowach zbiorowych między pracodawcami a związkami zawodowymi. W Szwecji nie ma prawnie ustalonej pensji minimalnej, ponieważ zakłada się, że umowa zbiorowa określa odpowiednią stawkę minimalną za daną pracę.

Oto lista najważniejszych przepisów prawa pracy:
– Prawo do współdecydowania (Medbestämmandelag, w skrócie: MBL),
– Prawo ochrony zatrudnienia (Lag om anställningsskydd, w skrócie: LAS),
– Prawo dotyczące czasu pracy (Arbetstidslag, w skrócie: ATL),
– Prawo urlopowe (Semesterlag),
– Prawo dotyczące środowiska pracy (Arbetsmiljölag),
– Prawo o urlopach w celu wychowywania małego dziecka (Föräldraledighetslag),
– Prawo o urlopach w celu kształcenia się (Studieledighetslag),
– Prawo o zakazie dyskryminacji (Jämställdhetslag)

 

Źródło: Wydział Konsularny Ambasady RP w Sztokholmie (sztokholm.msz.gov.pl)
Fot: własność redakcji

2 0 896 26 września, 2016 News, Praca, Praca i pobyt, Prawo, Przewodnik Wrzesień 26, 2016

Dodaj komentarz

Reklama

2209_banners 2014-09-05_stenaline_transport_300x250 Image Banner 300 x 250

Przelicz waluty

My na Twitterze

Reklama

Nasi fani na Facebooku

Video

Wszelkie prawa zastrzeżone. Prawa do powielania, używania i publikacji zawartości strony internetowej http://www.WirtualnaSzwecja.pl lub jej części podlegają przepisom ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych z dnia 04.02.1994 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 83 z późn. zm.). Wszystkie znaki towarowe zostały użyte tylko w celach informacyjnych i należą do ich właścicieli.