Co to jest mobbing?
Mobbing jest zjawiskiem, które może mieć miejsce w pracy. Jest to długotrwałe, powtarzające się złe traktowanie pracownika, dręczenie go, straszenie, wyzywanie, ośmieszanie.
Typowymi przykładami mobbingu jest szantażowanie zwolnieniem, nieuzasadniona krytyka, publiczne upokarzanie, przydzielanie zbyt wielu obowiązków w porównaniu z innymi pracownikami lub nieprzydzielanie żadnych zadań do wykonania, izolowanie pracownika od grupy współpracowników, wykluczenie z zespołu.
Prześladowcą – mobberem – może być zarówno pracodawca, jak i współpracownicy.
Uwaga: mobbing jest w Polsce zakazany, a pracodawca ma obowiązek mu zapobiegać.
Jak postępować w sytuacji mobbingu
Częstym powodem mobbingu jest to, że prześladowcy czują się bezkarni, bo ich ofiary milczą.
Osoby, które są ofiarami mobbingu w pracy, powinny:
rozmawiać o tym z jak największą ilością osób;
rozmawiać o swojej sytuacji z innymi pracownikami, związkami zawodowymi, rodziną, prawnikiem;
zapisywać miejsce i czas wszystkich incydentów;
komunikować się z prześladowcą pisemnie (np. drogą mailową lub wysyłając listy polecone);
jeśli istnieje konieczność bezpośredniego spotkania z prześladowcą, spotkanie to powinno przebiegać w towarzystwie świadka;
zgłosić się do związków zawodowych lub stowarzyszeń, które pomagają ofiarom mobbingu (ich adresy i numery telefonów znajdziesz w zakładce „Gdzie szukać pomocy”).
Źródło: materiały pochodzą ze strony migrant.info.pl
Fot: freeimages.com