Podstawowe uregulowania szwedzkiego prawa pracy Szwedzkie prawo pracy oparte jest na umowach zbiorowych między pracodawcami a związkami zawodowymi. W Szwecji nie ma prawnie ustalonej pensji minimalnej, ponieważ zakłada się, że umowa zbiorowa określa odpowiednią stawkę minimalną za daną pracę. Oto lista najważniejszych przepisów prawa pracy: – Prawo do współdecydowania (Medbestämmandelag, w skrócie: MBL), – Prawo…