Podstawowe uregulowania szwedzkiego prawa pracy
Szwedzkie prawo pracy oparte jest na umowach zbiorowych między pracodawcami a związkami zawodowymi. W Szwecji nie ma prawnie ustalonej pensji minimalnej, ponieważ zakłada się, że umowa zbiorowa określa odpowiednią stawkę minimalną za daną pracę.
Oto lista najważniejszych przepisów prawa pracy:
– Prawo do współdecydowania (Medbestämmandelag, w skrócie: MBL),
– Prawo ochrony zatrudnienia (Lag om anställningsskydd, w skrócie: LAS),
– Prawo dotyczące czasu pracy (Arbetstidslag, w skrócie: ATL),
– Prawo urlopowe (Semesterlag),
– Prawo dotyczące środowiska pracy (Arbetsmiljölag),
– Prawo o urlopach w celu wychowywania małego dziecka (Föräldraledighetslag),
– Prawo o urlopach w celu kształcenia się (Studieledighetslag),
– Prawo o zakazie dyskryminacji (Jämställdhetslag)
Źródło: Wydział Konsularny Ambasady RP w Sztokholmie (sztokholm.msz.gov.pl)
Fot: własność redakcji