Minimalne wynagrodzenie – historia

MINIMALNE WYNAGRODZENIE I JEGO HISTORIA

Jest to najniższa z możliwych płac, wypłacana pracownikowi zatrudnionemu w ramach umowy o pracę na pełny etat. W jaki sposób zostało ustalone i czemu ma służyć?

Aby w pełni zrozumieć historię minimalnego wynagrodzenia, warto poznać jego znaczenie oraz cel istnienia. Definiowane jest ono jako sztywne, nieprzekraczalne minimum płacowe ustalane w celu wykluczenia szkodliwej dla pracowników konkurencji pracodawców w obniżaniu kosztów poprzez zaniżanie płac.

Historia minimalnego wynagrodzenia

Omawiane pojęcie minimalnego wynagrodzenia weszło do użytku w Polsce w 1956 roku, kiedy to zaczęto ustalać poziom najniższego wynagrodzenia, które za zadanie miało określać minimalny gwarantowany poziom całości lub części wynagrodzenia. Na przestrzeni lat rola minimalnego wynagrodzenia w systemie płac ulegała zmianom. Na początku wynagrodzenie to stanowiło gwarantowany wszystkim pracownikom poziom łącznego wynagrodzenia w pełnym wymiarze czasu pracy. W latach 1977-1981 określona kwota używana była przede wszystkim do tworzenia tabel stawek wynagrodzenia, ustalana jako minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w najniższej kategorii zaszeregowania. W latach 1982-1986 posunięto się o krok dalej i zaczęto ustalać zarówno poziom najniższego wynagrodzenia, jak i wysokość najniższej stawki wynagrodzenia zasadniczego w najniższej kategorii zaszeregowania. Od 1986 r. do 1990 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia stanowiła jednocześnie najniższą stawkę wynagrodzenia zasadniczego w najniższej kategorii zaszeregowania. 1 września 1990 r. została wprowadzona kolejna zasada ustalania najniższego wynagrodzenia jako kwoty pełnego wynagrodzenia gwarantowanego pracownikom za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, niezależnie od posiadanych przez nich kwalifikacji i zaszeregowań osobistych, a także niezależnie od liczby i rodzaju stosowanych w zakładach pracy składników wynagrodzenia.

Na przestrzeni tych lat ustalaniem wysokości najniższego wynagrodzenia zajmowała się Rada Ministrów w drodze uchwały. Od 1990 r. o jego wysokości decydowało zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. W latach 1998-2002 poziom najniższego wynagrodzenia określany był w rozporządzeniach ministra pracy. W październiku 2002 r. została opracowana Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która to zdjęła z ministra pracy obowiązek określania najniższego wynagrodzenia, i która obowiązuje do dziś.

Źródło: Materiały pochodzą ze strony : zielonalinia.gov.pl

Fot: zielonalinia.gov.pl

Powiązane wpisy:

Sześcio dniowy tydzień pracy Kobiety na rynku pracy Najbezpieczniejszy zakład pracy w Polsce WRO DAY na Targach w Lublinie Godna praca w krajach Europy Środkowej Poprawia się sytuacja na rynku pracy dla osób młodych Oskładkowanie umów o prace a liczba miejsc pracy Praca dla Polaków w Nestlé Polacy na stanowiskach niedopasowanych do swoich umiejętności Zwolnienia pracowników w Ericsson w Szwecji Czy zabroniony jest mobbing w miejscu pracy Pracodawcy poszukują osób sumiennych i komunikatywnych Czy Polki mogą pracować w Skandynawii jako spawacze Czy Polacy chcą pracować przy zbiorach Polacy obawiają się pracy w dużych firmach Dni wolne od pracy w Szwecji w 2017 roku Nowe technologie w Polsce – poszukiwanie pracy Birgitta Ohlsson: lepsze warunki dla kobiet Młodzi ludzie poszukujący pracy Elastyczne godziny pracy w wakacje Praca tymczasowa w wakacje Praca dla inżynierów na portalach Pracownik wiedzieć powinien Ceny usług IT w Polsce podobne do zachodnich Polskę czekają gigantyczne inwestycje Polacy pracują dla Europejskiej Agencji Kosmicznej Unijny program „Inteligentny Rozwój” Prace techniczne w Wydziale Konsularnym Ambasady RP w Sztokholmie Szwedzki Bank Centralny Riksbanken o stopach procentowych Szwedzki rząd złożył w Riksdagu projekt polityki finansowej Co mogą zyskać Polacy korzystający z ubezpieczenia grupowego Pourlopowa chandra dotyka blisko 80 proc. Polaków Dzień Raoula Wallenberga w Szwecji Biuro informatyka w Szwecji Uznawanie w Polsce kwalifikacji zawodowych zdobytych za granicą Dni wolne od pracy w Szwecji w 2016 roku Liczba bezrobotnych może spaść nawet o 30 procent Uregulowania szwedzkiego prawa pracy Prawo jazdy w Szwecji i egzamin na prawo jazdy Zarządzanie węglem – projekty naukowe Szwedzki i polski resort rolnictwa Kolacja dla głupca w Sztokholmie Szósty zmysł – tajemnicza praca umysłu Utrata danych osobowych w podróży Walka o kolejny miliard internautów Szwedzkie kino Emerytura z zagranicy Tanie działki budowlane w miastach LATO 2015 – wystartowała promocja Ścienna Bariera Termiczna – polska technologia Europejski Dzień Turystyki – 1 grudnia 2014 Konsul Honorowy Szwecji w Krakowie Regionalny Festiwal Naukowy E(x)plory już dzisiaj Nowe zasady odliczania ulg na dzieci Polacy zarabiają na swoich pasjach Delegacja ze Szwecji odwiedzi obóz Auschwitz-Birkenau Najbardziej opłacalne instalacje OZE Polacy uważają, że walentynki to żniwa dla handlowców Szwecja – konkurs fotograficzny Kobiety coraz częściej migrują Program HeForShe w Szwecji 1/3 polaków dopuszcza się zdrady Sztokholmskie obchody Święta Narodowego Trzeciego Maja W Szwecji ma miejsce nowa fala turystyki inspirowanej książką i filmem Nowy Konsulat Honorowy Szwecji Rynek budowlany w Szwecji – analiza Wzrost powierzchni w parkach handlowych w Europie Polski sektor budowlany z wizytą w Szwecji Zawieranie małżeństw przez osoby tej samej płci w Szwecji Szwecja w Radzie Bezpieczeństwa ONZ Książęce urodziny w Szwecji Konsulat Honorowy w Szczecinie otwarty